​​定额人工费是否能调整需根据合同约定及政策依据综合判断，​​若合同明确约定调整条款或依据政府指导文件则可调整，反之可能无法调整；同时需符合合理、公平、合规等原则，考虑地区与行业差异。

一、合同约定是否允许调整是关键因素，若合同中明确规定在特定情形下（如政策变化、市场波动等）可以调整人工费，则按合同执行；若合同未约定或明确约定不予调整，则人工费通常不予变动，但需注意特殊情况下的合同约定效力判定。
二、政府相关政策文件如住建厅发布的调差文件对人工费调整具有指导作用，若文件明确规定适用范围与调整标准，在符合一定条件时即便合同未约定也可参照执行，例如云南住建厅发布的云建科〔2023〕54号文件明确部分工程可以调差，但最终能否执行还需结合合同条款与政策效力判定。
三、调整方式需遵循合理性原则，根据市场实际数据如平均工资、工种技术等级等动态测算，采用综合单价法、市场调节系数等方法进行调整，同时确保调整过程具备科学依据并通过合法审批流程。
四、地区与行业差异需针对性处理，不同地区人工成本差距较大，制造业与建筑行业的技术要求与劳动强度不同，需制定差异化调整系数，例如四川取消地区差价后统一执行68元/工日标准。
五、若存在合同争议，可参照民法典相关规定对人工费调整条款进行解释，合同无效时若工程经验收合格仍可参照约定调整，需通过协商或法律途径明确主体责任，规避审计风险。

定额人工费调整需综合合同条款、政策规定、技术数据及行业特性等多维度因素，建议签订合同时明确约定调整规则以减少争议，并持续关注政策动态及时落实调整措施。