根据我搜索到的资料综合分析，国家公务员考试（国考）中相对容易考取的岗位通常具备以下特征及具体部门推荐：

一、岗位特征

1. 基层或偏远地区岗位

   • 县级及乡镇岗位、西部地区（如新疆、西藏、青海等）或经济发展水平较低的城市（如云南德宏、黑龙江海拉尔）因工作环境艰苦、发展机会较少，报考人数较少，竞争压力较小。
   • 例如，国家级贫困县岗位因条件苛刻（如五年服务期、边远地区），报名人数少，适合仅以“上岸”为目标的考生。

2. 竞争比例低

   • 竞争比例低于10:1的岗位（如海事局部分岗位竞争比仅8:1），进面分数线通常集中在90-95分，远低于热门岗位的140分以上。

3. 严格限制条件

   • 基层工作年限要求：要求3年以上基层工作经验或服务基层项目经历（如“三支一扶”），能筛掉大量考生，降低竞争。
   • 专业/资格限制：如法学岗位需通过法考，卫生执法员需特定资格证书，这类门槛较高的岗位报考人数较少。
   • 性别限制：部分岗位限招男性，因男性考生比例较低，竞争压力较小。

4. 招录人数多

   • 税务、海关、铁路公安等部门每年招录规模大，尤其在二三线城市，本科毕业生录取概率较高。例如，海关单位对男性需求量大，竞争相对缓和。

二、具体部门推荐

1. 海事局

   • 2024年部分岗位最低进面分数仅90.3分，竞争比低于10:1，且招录人数较多。

2. 税务与海关

   • 税务部门业务量大，人员需求多；海关在偏远地区岗位竞争较小，但需注意热门城市（如深圳）可能要求CPA等证书。

3. 基层与冷门系统

   • 乡镇公务员：偏远地区岗位因发展受限，报考人数少。
   • 监狱系统：待遇较好但工作环境特殊，竞争压力低。
   • 铁路公安、卫生执法员：工作单调或环境艰苦，报考门槛较高（如资格证书），竞争较小。

4. 法检系统

   • 检察院、法院对通过法考且具备党员身份的考生录取率高达85%，但需满足严格的专业要求。

三、注意事项

• 个人条件匹配：选择“你有他没有”的岗位（如特定资格证书、基层经历）能显著降低竞争。
• 权衡利弊：偏远地区岗位易考但可能面临服务期长、发展受限等问题，需结合职业规划选择。
• 备考核心：即使选择“易考”岗位，仍需扎实复习，实力仍是决定性因素。

总结

最容易考取的岗位多集中在基层、偏远地区或有限制条件的部门（如海事局、乡镇公务员、监狱系统）。考生应结合自身专业、资格及职业规划，优先选择竞争比例低（<10:1）、有严格限制（基层年限、资格证书）的岗位，同时充分备考以提高成功率。