2023年应届毕业生在2024年是否算应届生，主要取决于是否落实工作并缴纳社保。若未就业且保留档案、户口等关系，通常可享受择业期政策（一般2年内仍算应届生）；但若已签劳动合同或交社保，则多数情况下失去应届身份。

1. 择业期内未就业的保留资格
   毕业后两年内（具体以当地政策为准），若未签订正式劳动合同、未缴纳社保，且档案、组织关系保留在学校或就业服务机构，仍可视为应届毕业生，报考要求“应届生”或“择业期毕业生”的岗位。

2. 已就业或缴纳社保的失效情形
   一旦签订劳务派遣合同、缴纳社保或落实工作单位，即使未满择业期，多数招考单位不再认定其应届生身份。例如公务员考试中，明确要求“未就业”的岗位将不再适用。

3. 政策差异与报考灵活性
   部分单位或地区对应届生定义较宽松，如允许择业期内毕业生报考“应届高校毕业生”岗位，但需以当年招考公告为准。建议提前咨询目标单位或查阅具体条款。

23年毕业生在24年能否算应届生，核心看就业状态和政策执行。未就业可争取择业期资格，已就业则需关注社招或其他条件。报考前务必核实最新规定，避免误判。