根据我国相关政策和搜索结果，大学生毕业两年内是否属于应届生的判断需结合具体场景和条件，主要分为以下情况：

一、应届生的基本定义

1. 时间范围

   应届生通常指在 应该毕业的年份 毕业的学生，具体以毕业证书上注明的时间为准。

   • 例如：2022年毕业的学生，其应届生身份仅限2022年当年。

2. 身份保留条件

   • 未签订三方协议或未落实工作；

   • 档案未调出学校或未转入人才市场。

二、两年内应届生的特殊情形

1. 公务员考试

   部分公务员职位允许 离校未就业 的高校毕业生（毕业两年内）报考，但需满足：

   • 未签订三方协议；

   • 未缴纳社保且未落实工作。

   • 若已签订劳动合同或缴纳社保，则不再符合应届生条件。

2. 事业单位招聘

   • 上海市 ：近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生可视为应届生；

   • 湖南省 ：近3年内毕业且未落实编制的毕业生可参加招聘。

三、其他常见场景

• 求职招聘 ：普通企业招聘通常以毕业证书时间为准，两年后一般不再视为应届生；

• 社保缴纳 ：缴纳社保则失去应届生身份。

四、总结

• 严格意义 ：毕业两年内是否为应届生需结合毕业时间、是否签订三方协议、是否缴纳社保及是否落实工作综合判断；

• 政策差异 ：公务员、事业单位等特殊岗位对时间范围有明确界定，需以具体岗位要求为准。

建议求职时仔细阅读招聘公告中的条件说明，避免因政策差异影响就业机会。