单位注销时对员工的补偿需根据具体情况和法律规定进行，主要分为以下情形：

一、正常注销情形下的经济补偿

1. 工作年限与工资标准

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；

   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

3. 特殊情况处理

   • 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，从劳动合同签订之日起计算经济补偿，每满1年补1个月，不足半年补半个月；

   • 用人单位未依法缴纳社保等，需补缴或赔偿。

二、违法解除情形下的赔偿

若公司存在以下情形之一违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

• 未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保；

• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；

• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

三、其他注意事项

1. 清算程序中的权益保障

   公司注销前需依法清算，若未妥善处理员工劳动关系（如未支付经济补偿、未休年假工资），员工可向清算组主张权利，清算组以公司剩余财产为限赔偿。

2. 股东责任

   若公司因股东出资不到位、抽逃出资导致注销，股东需在出资范围内承担赔偿责任。

3. 争议解决途径

   员工可通过劳动仲裁或劳动监察部门投诉，要求公司依法履行补偿义务。

总结

公司注销时的员工补偿以工作年限和工资为基准，结合法律规定和合同约定执行。建议公司提前制定清算方案，依法履行义务，避免引发劳动纠纷。