军队文职的工资并不算特别高，但整体待遇较为优厚，且具有一定的稳定性和保障性。其工资水平相对较高主要有以下原因：

1. 工资结构较为完善

军队文职人员的工资构成包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等：

• 基本工资：包括岗位工资、级别工资和工龄工资。岗位工资和级别工资根据岗位和级别确定，工龄工资随工作年限增加。

• 津贴补贴：包括地区补贴、岗位津贴（如高危岗位津贴、专业技术津贴等）、艰苦边远地区津贴等。

• 奖励工资：考核称职以上可享受年终奖励工资。

2. 与现役军官待遇挂钩

军队文职人员的工资标准参照同级别现役军官待遇制定，整体水平较高。例如，应届本科毕业生转正后月工资约9000元，硕士约9500元，博士约11000元。

3. 福利保障全面

除了工资，军队文职人员还享受以下福利：

• 住房保障：享受住房公积金和住房补贴，符合条件的可租住单位公寓。

• 医疗保障：享受基本医疗保险和军队医疗补助。

• 其他福利：包括免费体检、工作餐补助、交通出行优先等。

4. 职业稳定性高

军队文职人员属于军队编制内人员，工作稳定，职业发展有明确的晋升路径。这种稳定性使得其整体待遇更具吸引力。

5. 特殊岗位补贴

对于从事一线教学、科研等工作的文职人员，还享受课时补贴、科研岗位津贴等。这些补贴进一步提高了部分岗位的收入水平。

总结

军队文职人员的工资水平较高，主要是因为其工资结构完善、与现役军官待遇挂钩、福利保障全面、职业稳定性高以及部分岗位有特殊补贴。这些因素共同作用，使得军队文职人员的待遇在同类岗位中具有较强的竞争力。