​​查询公司员工在职信息需通过合规渠道，核心方法包括：内部系统查询（如HRIS、花名册）、官方平台（社保/人社系统）、公开资料（年报/官网）及专业工具（企查查等）。关键要确保信息获取合法，避免侵犯隐私。​​

1. ​​内部系统查询​​：企业通常使用人力资源信息系统（HRIS）或员工花名册管理在职数据，涵盖部门、职位、入职时间等。HR部门或授权人员可通过系统直接导出或筛选名单，高效且准确。

2. ​​社保与官方平台​​：登录当地社保局网站或人社自助经办系统，凭单位账号查询社保缴纳名单，可验证员工在职状态。事业单位还可通过官网人事专栏查询在编人员信息。

3. ​​公开资料与商业工具​​：企业年报、官网“团队介绍”或社交媒体可能披露部分员工信息；第三方工具如企查查可辅助查询高管及员工规模，但需注意数据时效性和合规性。

4. ​​注意事项​​：严格遵守《个人信息保护法》，禁止非授权查询敏感信息（如身份证号）；优先通过内部流程或官方渠道获取数据，避免法律风险。

合法合规是查询前提，结合多渠道交叉验证可提升效率，同时保护企业与员工权益。