2025年春招岗位数量相对有限，但竞争压力和机会质量因行业和企业而异。以下是具体分析：

1. 岗位数量总体较少

   春招岗位规模通常低于秋招，主要作为秋招的补充，填补未招满的职位或新增临时需求。不同行业差异显著，互联网、金融、咨询等领域岗位较多，而传统制造业或受季节性影响较大的行业较少。

2. 行业分布不均

   • 高需求行业 ：信息技术、市场营销、银行等企业开放较多岗位。例如，中国联通、中国电信等通信企业，以及银行系统的柜员、客服等基层岗位。

   • 技术类岗位为主 ：春招中技术岗位占比高，包括数据工程、PC开发、AI相关岗位（如AIGC、游戏AI方向）。

3. 竞争压力与机会质量

   • 竞争激烈 ：优质岗位（如国家电网、中国移动）竞争依然激烈，部分企业春招报名人数远超岗位数量。

   • 针对性强 ：岗位更精准匹配企业需求，适合有明确职业规划者，但需提前备考提升竞争力。

4. 补充说明

   部分企业（如银行）在春招中开放实习生或基层岗位，为应届生提供更多机会。AI相关岗位因技术更新快，需求持续增长。

建议 ：求职者应聚焦目标行业，提前准备技术能力与岗位匹配度，关注企业官网或权威渠道获取最新信息。