应聘服装店长时，老板通常会围绕管理能力、销售经验、团队协作及岗位匹配度等方面提问，具体可分为以下五类：

一、个人背景与经验

1. 基础信息 ：姓名、年龄、学历、工作经历等（用于了解求职者基本情况）。

2. 服装行业经验 ：是否具备服装销售或管理经验，对服装面料、款式及目标客户群体的认知。

3. 管理能力 ：过往管理经验（如团队协作、冲突处理）及管理风格。

二、岗位匹配度

1. 销售与业绩 ：销售心得、最畅销服装价位/款式、店铺目标客户定位。

2. 店铺认知 ：对品牌服装店运营的理解，包括陈列、促销策略等。

3. 风险应对 ：处理突发事件（如库存积压、客户投诉）的经验。

三、团队管理

1. 团队协作 ：激励员工、提升团队凝聚力的方法。

2. 人员管理 ：处理员工冲突、控制流失率的策略。

四、职业规划与动机

1. 工作规划 ：短期/中长期目标，对店铺发展的具体方案。

2. 岗位热情 ：对服装店长工作的认知及长期留用意愿。

五、综合能力

1. 沟通协调 ：与客户、供应商及团队成员的沟通技巧。

2. 学习能力 ：适应行业变化、接受新知识的能力。

建议 ：应聘者需结合自身经历，重点突出服装行业经验、管理案例及与岗位相关的技能，同时展现积极的学习态度和清晰的职业规划。