招聘主持人的题目主要分为模拟主持和能力素养两大类，具体如下：

一、模拟主持题目类型

1. 改编小栏目

   • 要求考生根据给定主题（如社会新闻、生活服务等）设计栏目结构，包含开头语、串联词和结束语，内容需简洁、口语化且具备交流感。

   • 示例：以“夏季出行小药包”为主题，设计购物类节目主持流程。

2. 即兴表演/陈述题

   • 考生需根据现场提示（如对某娱乐节目的看法、主持人分工等）进行即兴陈述，考察应变能力和思维逻辑。

   • 示例：分析湖南卫视或央视娱乐节目的优缺点。

二、能力素养考核要点

1. 语言表达与控场能力

   • 语言需流畅、口语化，能准确传递信息并调动现场氛围；需具备控场技巧，如处理突发情况（设备故障、嘉宾变动等）。

2. 综合素质

   • 包括政治素质（如爱党敬业）、团队协作能力、学习能力（对新媒体趋势的适应）等。

三、通用面试技巧

• 自我介绍 ：突出主持相关经验（如活动策划、才艺展示）。

• 问题应对 ：结合自身经历，用案例说明解决问题的能力（如停电、PPT故障处理）。

总结 ：招聘题目注重考生对主持流程的熟悉度、应变能力及综合素养，建议考生通过模拟主持练习提升语言组织能力，并关注行业动态以增强竞争力。