面试时通常会围绕候选人背景、专业能力、工作态度及岗位匹配度展开提问，具体可分为以下五类：

一、个人背景与动机

1. 自我介绍 ：了解基本信息与职业规划

2. 离职原因 ：评估稳定性与职业动机

3. 应聘动机 ：考察岗位匹配度与职业目标

二、专业能力与经验

1. 技能与项目经验 ：评估岗位所需技能的实际应用能力

2. 专业理解 ：考察对行业/技术发展趋势的认知

3. 问题解决案例 ：通过具体事例评估分析及应对能力

三、工作态度与行为表现

1. 工作态度 ：通过过往经历判断责任心与抗压能力

2. 团队协作 ：评估沟通与协作能力

3. 职业规划 ：了解长期目标与公司发展的契合度

四、岗位匹配度

1. 岗位理解 ：考察对应职工作内容与要求的认知

2. 公司认知 ：评估对企业的了解程度与文化认同感

3. 职业发展 ：了解对未来职位的期望与规划

五、开放性问题

• 补充提问 ：允许候选人提问以了解公司或岗位细节

注意事项 ：面试问题需结合岗位特性设计，例如技术岗侧重专业能力，管理岗更关注领导力与团队协作。回答时建议采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构，突出数据与实例支撑。