视具体情况而定

关于毕业后的应届毕业生身份认定，需根据时间节点和具体政策综合判断，主要分为以下情况：

一、时间节点划分

1. 毕业当年应届生

指在应毕业年份内完成学业的学生，即使尚未拿到毕业证书，仍可视为应届毕业生。例如，2021年9月入学的学生，2025年大四阶段仍可参与校园招聘。

2. 择业期内应届生

国家规定普通高校毕业生的择业期为2年（部分地区延长至3年），在此期间未落实工作单位、未缴纳社保、户口档案未迁出原校的毕业生，可保留应届毕业生身份。

二、政策依据与例外情况

1. 国家政策层面

国家未明确禁止毕业超过2年者以应届毕业生身份报考公务员等，但部分岗位可能要求“近两年内”。例如，新疆等地明确将毕业3年（含当年）内的人员纳入应届生范围，允许其以应届身份报考事业单位和国有企业。

2. 地方政策创新

• 新疆维吾尔自治区 ：通过政策调整，将毕业3年的人员纳入应届生认定范围，不再受是否签订劳动合同、缴纳社保等限制。

• 其他地区 ：如宁夏、甘肃等地也出台类似政策，放宽应届生身份认定年限。

三、关键条件总结

• 核心条件 ：需在毕业当年或择业期内未就业，且保持户口、档案、组织关系在原校或就业服务机构。

• 其他要求 ：部分岗位可能需签订三方协议或取得报到证，但这些与应届生身份认定无直接关联。

四、注意事项

1. 三方协议的影响

三方协议仅为就业约定，不影响应届生身份认定。即使签署协议但未就业，仍可享受应届生待遇。

2. 社保缴纳的争议

部分单位可能以是否缴纳社保作为判断标准，但根据最新政策，社保缴纳并非应届生身份的必要条件。

建议毕业生关注当地最新就业政策，结合自身情况判断是否符合应届生条件，并以官方发布的定义为准。