公务员考试之所以难考，​​核心原因在于竞争激烈、考试内容广且深、选拔机制严格​​。热门岗位报录比可达1:1000以上，行测需54秒/题的速度，申论评分严苛至满分100分中最高仅76分，加上政审、体测等隐形门槛，整体难度远超普通职业考试。

1. ​​竞争白热化​​
   国考平均竞争比约70:1，热门岗位如中央部委甚至出现千人争一岗。2023年某省会财政局岗位3名博士竞争1个科员职位，反映高学历人群的涌入加剧内卷。应届生窗口期政策使往届生竞争压力倍增，2025届毕业生预计1179万人，较十年前翻倍。

2. ​​考试设计极限化​​
   行测135题限时120分钟，覆盖政治、法律、科技等10余领域，需掌握15种以上速算技巧；申论大作文平均分仅18-22分（满分40），材料理解偏差可能导致20分以上分差。公安岗体测淘汰率15%-20%，男子1000米4分25秒及格线直接刷掉30%考生。

3. ​​选拔机制多维化​​
   政审新增征信审查，三代亲属记录均影响结果，曾有考生因舅舅醉驾被判刑导致失败。面试侧重心理素质与表达，内向型考生即使笔试高分也可能翻车。基层服务年限、区域差异（如江浙乡镇岗需140分/200分）等隐性条件进一步筛选。

4. ​​备考成本高昂化​​
   上岸者平均投入800-1200小时，相当于6-8个月全职学习，需建立50+个行测考点知识树，完成30万字阅读和5万字写作训练。全职备考的经济压力与心理负荷，使许多人中途放弃。

公务员考试本质是综合素质的极限挑战，需科学规划（如三阶段备考法）、精准选岗（避开千人岗）、强化弱项（如申论框架训练）。认清难度并非劝退，而是提醒：成功=70%考点掌握+20%技巧+10%运气，唯有系统准备才能突围。