公务员、国企或技能岗位

退伍军人找工作可结合自身优势和政策支持，从以下方向入手：

一、政策保障与专项岗位

1. 公务员/事业单位

   可参加退役士兵专项招聘，部分岗位对退役军人有优先录取权。例如，公务员考试大专及以上学历录取门槛较低，且竞争压力较小。

2. 国有企业

   国有企业通常提供稳定岗位，部分岗位对退役军人开放。建议关注国家电网、烟草专卖等系统，或通过地方国资平台投递简历。

3. 政府专项计划

   通过当地民政部门或退役军人事务局，了解是否适合参加就业援助计划，部分计划提供职业培训或岗位推荐。

二、职业技能与经验转化

1. 技术类岗位

   利用部队培养的技能（如机械维修、驾驶、焊装等），通过退役人才网或线下招聘会投递简历。技术工种社会需求大，易获得高薪。

2. 管理类岗位

   通过不断学习提升学历（如考取大专、本科），或从基层岗位做起，逐步积累管理经验。部分企业对有部队背景的管理人才有额外青睐。

三、求职渠道与技巧

1. 官方渠道

   • 参加退役军人事务局组织的招聘会（春秋季为主）；

   • 注册并使用退役人才网等垂直平台投递简历；

   • 关注地方政府发布的专项招聘信息（如仙桃市通过社区群发布岗位）。

2. 社会资源

   • 利用战友人脉推荐，通过“斩首行动”直接联系目标公司老员工或上司；

   • 加入退役军人微信联系群，及时获取招聘动态。

3. 求职材料优化

   • 突出部队经历中的技能、荣誉和团队协作能力，避免单纯罗列学历；

   • 为每份简历定制化，针对不同岗位调整内容。

四、心态调整与职业规划

1. 摆正心态

   避免因学历或经验不足而退缩，先从基层岗位起步，逐步积累经验；

   可尝试兼职或自由职业（如健身教练、快递等），缓解就业压力。

2. 长期规划

   制定3-5年职业发展计划，例如通过考取职业资格证书（如PMP）提升竞争力，或逐步向技术专家转型。

总结

退伍军人找工作应结合政策优势与个人特长，优先选择公务员、国企或技术类岗位，同时通过多种渠道积极求职并持续学习。关键是要将部队经历转化为实际优势，并保持积极心态应对挑战。