退役人员考军队文职具有显著优势，主要体现在政策支持、职业稳定性、专业技能匹配及综合素养提升等方面。以下是具体分析：

一、政策支持与加分优待

1. 加分政策 ：退役军人在笔试成绩基础上可享公共科目加分，最低5分，最高15分，显著提升竞争力。

2. 专项招录 ：部分岗位定向招录退役军人，或提供跳过笔试直接面试的通道，缩短录用周期。

3. 退役保障 ：退役后无需担心职业转型，可继续在军队文职岗位发挥专长，享受与现役军人同等的福利待遇。

二、职业稳定性与福利保障

1. 稳定就业 ：文职岗位属于国家体制内编制，工作稳定性强，入职后长期任职保障无忧。

2. 优厚待遇 ：月薪可达9000元，包含基本工资、津贴、补贴及六险二金，部分岗位提供住房补贴、子女教育补助等。

三、专业技能与经验优势

1. 技能迁移 ：退役军人在部队积累的通信、维修、后勤等专业技能，可直接应用于文职岗位，提升工作效率。

2. 适应能力 ：部队经历培养的纪律性、抗压能力和快速适应环境的能力，有助于快速融入文职工作。

四、综合素养提升

1. 纪律与责任感 ：军人特有的纪律意识和责任感，在面试中展现专业素养，增强考官信任。

2. 身体素质 ：长期军事训练保障的体能基础，可胜任部分需要体力的岗位。

总结 ：退役人员凭借政策优惠、技能储备和稳定性优势，在军队文职招录中具备明显竞争力，是实现职业转型与价值延续的优质选择。