公务员岗位的差异主要体现在工作内容、工作环境、压力水平及职业发展等方面。综合多个来源的信息，以下岗位常被提及为待遇较差的典型岗位，需注意这些评价存在一定主观性：

一、基层岗位（工作强度大，待遇较低）

1. 乡镇公务员

   承担政策落实、**维稳、环保督查等多重任务，常需加班加点，且晋升空间有限，工作压力极大。

2. 基层法官

   需处理大量案件、调解纠纷、撰写文书，工作繁重且长期加班，职业倦怠感强。

3. 派出所民警

   面临治安管理、刑事侦破、社区调解等任务，常需值夜班、处理突发事件，身心压力高。

二、特殊岗位（工作环境艰苦，风险较高）

1. 环保人员

   需频繁检查企业、处理污染问题，工作环境恶劣，且需应对群众投诉。

2. 狱警

   轮班制工作（如值夜班、禁闭管理），缺乏娱乐设施，职业发展空间有限。

3. 边防/消防/缉毒人员

   工作环境危险，需应对自然灾害、紧急事件等，薪资待遇相对较低。

三、窗口服务岗位（重复性高，晋升难）

1. 政务中心窗口人员

   需长时间接待群众、处理琐事，工作内容单一且缺乏成就感，晋升机会少。

2. 银行柜员

   虽然工作环境相对稳定，但任务繁重（如大额业务处理、客户投诉应对），晋升通道狭窄。

四、专业技术岗（发展空间受限）

1. 职教/科研人员

   需持续学习、更新知识，薪资水平通常低于行政岗位，且科研项目周期长、成果转化难。

总结

公务员系统中， 乡镇公务员、基层法官、派出所民警 等岗位因工作强度、压力及晋升难度，常被视为待遇较差的典型。若对职业发展有明确规划，建议优先考虑技术型、管理型等相对稳定的岗位。需注意，公务员岗位本身具有多样性，不同地区、部门存在差异，建议结合自身情况综合选择。