关于事业编人员是否可以 直接聘任中级职称 ，存在以下几种观点：

1. 原则是逐级评聘 ：事业单位入编人员不可以直接聘中级，因为技术职务是逐级评聘的。要想评聘中级，必须经过初级职务评聘，而且中级评聘也是由条件的。如果原来有中级资格，可以在有岗位的情况下聘任中级；如果原来没有中级资格，就需要先评上中级职称资格，然后根据设岗情况聘任中级。

2. 需要达到聘的条件 ：可以聘，但是要达到聘的条件。中级必须获得中级职称，而且单位有空岗的情况下才能聘。如果是新入编人员，要过了试用期才能聘，待遇按中级发放。如果是硕士毕业的新入编人员，可以直接定级中级，转正后就可以聘中级岗位了。

3. 需要具备特定条件 ：如果具有硕士研究生或者具有与工作相关高级职业等级证书的话，在单位有空余职数的情况下是可以直接在试用期结束后聘为中级职称的。但在没有具备上述条件的情况下，直接聘为中级职称就是基本不可能实现的事情。

4. 需要经过初级职务评聘 ：原则是，事业单位入编不可以直接聘中级，因为技术职务是逐级评聘的，要想评聘中级，必须经过初级职务评聘，而且中级评聘也是由条件的。

综合以上信息， 事业编人员不能直接聘任中级职称，需要满足一定条件 。具体条件包括：

• 必须经过初级职务评聘。

• 必须获得中级职称资格。

• 单位必须有岗位空缺。

• 对于新入编人员，需要过了试用期才能聘，且如果是硕士毕业的新入编人员，可以直接定级中级，转正后就可以聘中级岗位。

建议在考虑聘任中级职称时，详细了解所在单位的具体政策和规定，并确保自身符合所有聘任条件。