通常不可以

事业单位职称晋升通常遵循一定的逐级晋升原则， 一般情况下不可以直接越级聘任 。具体规定如下：

1. 逐级晋升原则 ：职称晋升需要按照从低到高的级别顺序进行，必须先取得初级职称，满足一定年限要求后评聘中级，再经过相应年限后评聘副高级，最后达到高级别职称。

2. 年限要求 ：职称晋升有明确的工作年限要求，例如本科毕业第二年可以评聘初级，初级满五年评聘中级，中级满五年评聘副高级。

3. 编制岗位和任职资格 ：越级聘任还需要考虑单位是否有相应的编制岗位以及应聘人员是否具备越级的职称任职资格。如果单位有编制岗位且应聘人员具备相应职称资格，可以进行越级聘任。

4. 特殊情况 ：在特殊情况下，如个人在工作中有极其突出的贡献，如取得重大科研成果、解决关键性技术难题等，可能会允许越级评定职称。此外，对于引进的海外高端人才或新兴产业急需的特殊技能人才，政府或单位可能会开辟绿色通道，允许其跨越某些职称等级进行评定。

综上所述， 事业单位职称通常不可以越级聘任，但在特殊情况下，经过审批后可能会有例外 。建议您根据个人实际情况和所在单位的相关规定，咨询相关人事部门或领导，了解具体的职称晋升政策和程序。