​​三支一扶人员若被开除，需承担违约金、信用受损、政策资格取消等后果，严重者可能影响未来公职考试资格。​​

1. ​​违约金与经济责任​​：服务期内被开除或主动离职，需按协议支付违约金，通常为年薪的一定比例。若已享受补贴或津贴，可能被要求全额返还。

2. ​​政策资格丧失​​：被开除者将失去三支一扶人员享有的政策优惠，如服务期满后的定向招录、考研加分等，且无法再次参与同类项目。

3. ​​信用记录影响​​：开除记录可能记入个人诚信档案，影响公务员考试、事业单位招聘等政审环节，甚至限制一定年限内的报考资格。

4. ​​职业发展受限​​：部分单位在招聘时明确要求无不良服务记录，被开除可能导致基层就业机会减少，尤其涉及公职或公共服务领域。

5. ​​法律与纪律风险​​：若因违纪违法被开除（如旷工、重大失误、刑事责任），可能面临行政处分或司法追责，进一步加剧后果的严重性。

​​提示​​：三支一扶服务期需严格遵守协议，避免因个人行为导致被动开除。若遇特殊情况，建议提前与单位协商，合法合规处理离职程序。