三支一扶服务期辞职存在一定影响，主要涉及政策约束、经济责任、职业发展等方面。具体后果如下：

一、政策与协议约束

1. 服务期限制

   通常需履行最低服务年限（一般为2-3年），中途辞职可能违反协议，需支付违约金（一般为年薪的10%-30%）。

2. 特殊情形处理

   因不可抗力（如自然灾害、突发疾病）或招录单位同意，可申请终止协议，但需经市、省级三支一扶办公室批准。

二、经济与信用影响

1. 补偿与违约金

   未履行服务期可能被取消生活补贴，需退回已领取的财政补偿，甚至承担违约金。

2. 信用记录受损

   单方面违约可能被记入个人诚信档案，影响未来求职、公职考试报名等。

三、职业发展限制

1. 公共服务岗位竞争加剧

   服务期未满辞职者，报考公务员或事业单位时可能无法享受定向招录政策，且需重新参加考试。

2. 档案与就业受阻

   未经批准辞职可能导致人事档案、党团关系被扣押，短期内无法签订劳动合同或报考公职。

四、对服务单位的影响

辞职可能造成教育、医疗等关键岗位资源短缺，影响当地社区长期发展。

建议 ：若需辞职，应提前与招录单位及三支一扶办公室沟通，了解具体流程和后果，并尽量通过协商解决。