预入职信息录入不去可能带来一系列问题，包括入职流程延迟、影响员工体验以及增加HR的工作负担。以下是详细分析：

1. 入职流程延迟

• 材料准备不足：未提前录入信息可能导致员工在入职当天因材料缺失而无法完成入职手续。
• 系统录入缓慢：如果HR需要手工录入大量信息，可能会耗费较长时间，影响当天的工作安排。

2. 影响员工体验

• 入职体验不佳：新员工在入职当天面临复杂的流程和材料准备，容易感到压力和焦虑。
• 沟通成本增加：信息录入缺失可能导致员工需要反复与HR沟通，影响入职体验。

3. 增加HR工作负担

• 效率低下：手工录入信息不仅耗时，还容易出错，增加HR的重复劳动。
• 数据准确性风险：录入错误可能导致后续管理问题，如薪资发放错误或权限设置不当。

4. 解决方案与**实践

• 数字化工具应用：通过RPA机器人或自动化系统提前录入信息，提高效率和准确性。
• 提前沟通与准备：HR应提前告知员工所需材料，确保入职当天流程顺畅。

总结

预入职信息录入不去会导致入职流程延迟、员工体验不佳以及HR工作效率降低。建议企业通过数字化工具优化流程，同时加强员工与HR之间的沟通，确保入职过程高效、顺利。