不会取消

根据当前政策背景和权威信息分析，2025年教师编制不会取消，但会面临结构性调整，具体表现如下：

一、教师编制的稳定性

1. 义务阶段教师编制保留

   中小学教师编制属于公益性质，与高校、公立医院等具备收费职能的单位编制不同，不会因教育改革而取消。

2. 编制与教育公益属性绑定

   若取消教师编制，学校将失去财政保障，可能被迫转为营利性机构，这与我国发展义务教育的政策方向相悖。

二、2025年可能的变化

1. 编制总量调整

   国家计划通过教师选调、人才引进、师范生补充等方式消化村小乡镇学校撤并后的教师过剩问题，预计2025年基本不再大规模招聘教师编制。

2. 招聘方式改革

   • 减少常规招聘 ：部分地区的特岗教师、新任教师招聘计划可能取消或减少。

   • 增加聘用制比例 ：未分配编制的教师可能转为合同制或聘用制，通过“以岗定编、动态调整”机制优化资源配置。

3. 教师流动与退出机制

   • 流动渠道拓宽 ：教师可通过选调、考公、教师轮岗等方式进入城市学校，缓解农村教师短缺问题。

   • 退出机制完善 ：编制可能通过退休、考核不达标、主动离职等方式收回，但不会因编制取消而全面推行。

三、对考生的影响

1. 备考方向调整

   需关注各地教育局发布的招聘计划，优先选择有编制岗位，并做好转为聘用制的准备。

2. 职业稳定性认知

   义务阶段教师编制稳定性较高，但需注意编制调整可能带来的岗位变动。

2025年教师编制不会全面取消，但会通过改革优化配置，建议考生以灵活就业和职业发展能力为核心备考。