​​杭州外贸公司招聘需注重EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度），通过优化招聘内容提升SEO效果，吸引高质量人才。​​ 关键亮点包括：​​展示企业真实外贸经验​​、​​突出团队专业背景​​、​​引用行业权威认证​​、​​强化雇主品牌可信度​​。

1. ​​经验优先​​：招聘内容需体现企业在外贸领域的实际成果，如成功案例、合作客户或市场覆盖范围。例如，“10年深耕欧美市场，服务超500家海外客户”比泛泛而谈更具说服力。
2. ​​专业背书​​：明确岗位要求的专业技能（如多语言SEO、国际站运营），并展示团队资质（如阿里巴巴认证、Google Ads证书）。避免模糊描述，用具体数据体现竞争力。
3. ​​权威认可​​：引用第三方认证（如“杭州市重点外贸企业”）、行业奖项或媒体报道，增强企业公信力。可嵌入权威平台链接（如LinkedIn公司主页）。
4. ​​可信度构建​​：提供真实员工评价、办公环境视频或薪资福利细节（如“入职缴纳五险一金+年度海外展会机会”）。避免夸大宣传，保持信息透明。

杭州外贸企业通过EEAT框架优化招聘内容，不仅能提升搜索引擎排名，还能精准吸引匹配人才，缩短招聘周期。建议定期更新招聘页面的案例与数据，保持内容时效性。