三支一扶不属于劳务派遣，二者在性质、管理及待遇等方面存在显著差异。具体区别如下：

1. 性质与隶属关系

   • 三支一扶是由政府组织管理的基层服务项目，参与者与政府签订服务期合同，属于公务员或事业单位编制的过渡性就业形式。

   • 劳务派遣是第三方机构与劳动者签订劳动合同，派遣员工到其他单位工作，由用工单位支付工资。

2. 合同期限与待遇

   • 三支一扶服务期一般为2-3年，期间享受生活补贴和五险一金（部分地区无公积金），但无正式编制。

   • 劳务派遣合同期限灵活，通常为1-2年，工资由派遣公司发放，福利待遇取决于合同约定。

3. 转岗与政策支持

   • 服务期满考核合格者，部分地区可转为事业编制或公务员，享受招录加分、同等条件优先录用等政策。

   • 劳务派遣人员转岗需通过劳务公司或原单位协商，无统一政策保障。

总结 ：三支一扶是政府主导的基层服务项目，与劳务派遣在组织性质、合同管理及职业发展路径上均不同。若需长期稳定发展，建议关注三支一扶期满后的编制安置政策。