在编有编制，在职；非编无编制

事业单位考试中“在职”与“非在职”的区别主要体现在编制状态、待遇、晋升机会等方面，具体分析如下：

一、编制状态

1. 在职人员

   通过事业编制考试（含笔试、面试）并完成入职手续后，正式纳入单位人事编制，成为正式员工，享受《事业单位人员管理条例》等政策保障。

2. 非在职人员

   • 离岗退养人员 ：2003年前工龄满30年或年龄满50岁，经批准离岗退养，退休后不再占编制。

   • 退休人员 ：达到法定退休年龄并办理退休手续后，退出编制，按退休金政策领取养老金。

   • 其他形式 ：如临时工、劳务派遣工等，通过劳动合同建立用工关系，与在编人员无编制关联。

二、待遇差异

1. 在编人员

   • 工资福利 ：享受财政保障的工资、绩效工资、住房公积金及单位提供的节日慰问、年货、旅游等福利。

   • 职业保障 ：通过职称评审、考核等方式实现晋升，合同多为长期或无固定期限合同。

2. 非在职人员

   • 工资待遇 ：可能按合同约定发放，但普遍低于在编人员。部分岗位（如公立医院非编医生）虽名义上有合同，但实际待遇与在编人员差异显著。

   • 社保与福利 ：住房公积金、社保等保障可能不完善，且无节日慰问等额外福利。

三、晋升与职业发展

1. 在编人员

   可通过考核、职称评审等途径晋升职务，职业发展路径明确，工作稳定性高。

2. 非在职人员

   通常无法享受职称晋升机会，职业发展空间受限，多依赖岗位技能提升或转岗。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：具体待遇标准可能因地区财政状况、单位性质不同而有所调整，建议咨询单位人力资源部门。

• 合同类型 ：在编人员多签长期合同，非在编人员可能为短期或劳务派遣合同。

在职与非在职人员在编制、待遇、晋升等方面存在本质差异，需根据自身职业规划选择发展路径。