​​浙江三支一扶待遇整体较好，核心优势包括：中央财政每年补助1.2万元+地方财政补贴，月收入约3500-4500元，服务满6个月可领3000元安家费，期满考研加分10分、考公定向招录等政策支持。​​

1. ​​经济待遇有保障​​
   工资由中央、省、地方三级财政共同承担，按当地乡镇机关或事业单位新录用人员转正工资水平发放。中央财政每年固定补助1.2万元，省级财政补充40%，地方承担剩余部分。部分地区月收入可达4000元以上，含生活补贴和绩效奖励，并缴纳五险一金。

2. ​​一次性补贴与培训福利​​
   新招募人员服务满6个月可获3000元安家费。每年至少5天带薪培训，费用由财政承担，涵盖岗前、在岗和离岗技能提升。

3. ​​服务期满政策倾斜​​
   考研初试加10分，同等条件优先录取；考公务员可报定向岗位，事业单位考核落编机会大；支医人员可优先安排住院医师规范化培训。

4. ​​地区差异需注意​​
   经济发达地区（如杭州、宁波）补贴更高，欠发达县市可能基础工资较低，但整体待遇仍优于多数基层岗位。

​​总结​​：浙江三支一扶适合追求基层经验或备考编制的毕业生，待遇稳定且政策红利明确，但需结合个人职业规划权衡地区差异。