考上三支一扶是否需要支付违约金，需根据三方协议的具体条款及是否违反约定综合判断，具体如下：

1. 一般原则

   若三方协议中未明确约定服务期、保密义务或竞业限制等违约情形，通常无需支付违约金。

2. 需支付违约金的情形

   • 违反服务期约定 ：若协议中约定了服务期且未履行完毕，需按约定支付违约金，金额不超过用人单位提供的培训费用。

   • 违反保密或竞业限制 ：若协议包含此类条款且实施违约行为，需承担相应责任。

3. 免责情形

   • 提前解除协议 ：未违反服务期等约定时，可提前通知解除合同，无需支付违约金。

   • 协议无效条款 ：违反《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的违约金约定（如非专项培训费用、竞业限制等）无效。

4. 处理建议

   • 协商解决 ：与协议方沟通，明确违约责任及支付方式，保留支付凭证。

   • 法律途径 ：若协商无果，可通过仲裁或诉讼主张权益，但需注意时效性（一般为1年）。

总结 ：是否支付违约金以三方协议约定为核心，重点关注服务期、保密等条款的履行情况。建议签订协议前仔细阅读条款，或咨询专业法律人士。