​​武汉大学考研不存在系统性歧视二本院校的现象，但个别导师或热门专业可能存在隐性偏好，最终录取仍以初试成绩和复试表现为核心依据。​​

1. ​​公平性基础​​：武汉大学作为教育部直属“双一流”高校，招生流程严格遵循国家规定，初试统一命题、匿名阅卷，确保分数面前人人平等。历年录取数据显示，二本考生凭借高分逆袭的案例并不罕见。

2. ​​复试环节的潜在变量​​：面试评分可能受导师主观判断影响，名校背景或科研经历可能成为加分项，但这一现象并非武大独有。部分学院（如经管、计算机）竞争激烈时，本科出身可能被纳入综合评估，但权重通常低于专业能力。

3. ​​数据与政策佐证​​：官方招生章程明确禁止设置歧视性报考条件，且最终录取按初复试加权总分排序。护理学院等部分专业近年明确表态“更看重个人能力”，二本考生录取比例稳定。

4. ​​应对策略​​：二本考生可通过初试高分（拉开分差）、强化专业实践（如竞赛、论文）、模拟面试训练等方式减少隐性风险，重点关注初试占比70%以上的专业。

​​总结​​：武大考研整体公平，但竞争环境要求二本考生以更高标准备考。与其担忧歧视，不如聚焦提升硬实力，用成绩和表现打破偏见。