行业吸引力不足，人才短缺

张雪峰不建议学习纺织工程专业的核心原因如下：

一、行业吸引力持续下降

1. 年轻人就业意愿转移

   当前纺织行业面临年轻人才短缺的问题，35岁以下求职者比例低于行业平均水平，导致企业更倾向于招聘经验丰富的中老年员工。

2. 薪资水平较低

   纺织行业整体薪资水平处于中低档位，部分岗位年入仅20万元，且工作环境相对艰苦，难以吸引高学历人才。

二、技术更新与产业升级压力

1. 传统工艺与现代需求脱节

   部分纺织企业仍依赖传统工艺，缺乏技术创新能力，难以满足市场对智能化、绿色化产品的需求。

2. 行业竞争加剧

   随着化纤、智能纺织品等新兴领域的快速发展，传统纺织企业面临被替代的风险，进一步压缩了就业空间。

三、职业发展前景有限

1. 晋升渠道狭窄

   行业层级结构固化，技术型和管理型岗位竞争激烈，普通从业者晋升空间有限。

2. 区域发展不平衡

   东部沿海地区纺织产业集中，中西部地区发展滞后，导致就业机会分布不均。

建议与补充

对于有志于纺织工程领域的学生，建议：

1. 结合个人规划选择方向 ：优先考虑纺织材料、设计或自动化等细分领域，提升竞争力；

2. 关注行业动态 ：通过实习、考证（如注册纺织工程师）等方式积累经验，增强就业优势；

3. 多元化发展 ：若纺织行业吸引力持续低迷，可考虑转向相关交叉领域（如材料科学、环保工程等）。

纺织工程专业需谨慎评估个人兴趣与职业规划，避免盲目跟风选择。