阿里巴巴工程师分为P1-P14共14个等级，‌P6-P8是核心骨干层级‌，‌P9以上属于专家/管理层‌，‌薪资由基本工资+股票+奖金构成‌，高级别工程师年薪可达百万以上。

1. ‌等级划分与能力要求‌

   • ‌P1-P5（初级）‌：应届生或经验较少的工程师，负责基础开发工作，P5通常要求能独立完成模块开发。
   • ‌P6-P8（中级/高级）‌：P6为高级工程师，需主导项目；P7是技术专家，负责方案设计；P8为资深专家，需推动技术革新。
   • ‌P9及以上（管理层/科学家）‌：P9以上多为总监或首席科学家，需制定技术战略，部分P10+专家年薪超200万。

2. ‌薪资结构与待遇亮点‌

   • ‌基本工资‌：P6约20-35K/月，P7约35-50K/月，P8以上面议，涨幅随等级提升显著。
   • ‌股票激励‌：P6及以上分4年归属，P7通常授予价值百万的股票，P9以上股票占比更高。
   • ‌奖金与福利‌：年终奖3-6个月工资，另有住房补贴、健康保险等，杭州总部提供无息购房**。

3. ‌晋升路径与成长空间‌

   • 晋升需通过专业答辩，平均每2-3年升一级，P7到P8是分水岭，需证明技术影响力。
   • 技术路线（如算法、架构）与管理路线并行，P9后可选择CTO或科学家方向发展。

阿里巴巴工程师待遇在互联网行业处于头部水平，但高压高要求，适合追求快速成长的人才。建议积累核心技术沉淀，争取股票激励以提升长期收益。