‌DSP（数字信号处理）软件工程师工资高的核心原因在于技术门槛高、行业需求旺盛、应用领域高端且人才稀缺。‌ 这类工程师需掌握算法优化、硬件协同及实时系统开发等复合技能，且其服务的芯片、通信、自动驾驶等领域普遍薪资水平较高。

1. ‌技术门槛与复合能力要求‌
   DSP工程师需精通数学建模、C/C++/MATLAB等语言，并熟悉FPGA或嵌入式系统开发。例如，5G基带算法或雷达信号处理等场景要求毫秒级延迟优化能力，这类经验积累周期长，短期内难以被替代。

2. ‌高价值行业驱动薪资溢价‌
   头部雇主（如华为、高通）集中在半导体、军工、AI等领域，这些行业利润率高且竞争激烈。以自动驾驶为例，车企为争夺实时感知算法人才，常提供年薪50万+的待遇。

3. ‌人才供需失衡加剧竞争‌
   国内高校DSP对口专业较少，而企业数字化转型催生大量岗位。某招聘平台数据显示，资深DSP工程师岗位供需比达1:5，企业通过高薪+股权激励争夺人才。

‌提示：‌ 职业发展可关注AIoT或6G通信等新兴方向，持续更新边缘计算、神经网络压缩等技能链以保持竞争力。