劳动合同、工资、工时、社保

自考劳动法的必考重点主要包括以下内容，结合考试大纲和历年真题整理如下：

一、劳动合同

1. 订立程序

   包括要约与承诺、书面形式要求、试用期条款、服务期条款、保密条款等。

2. 效力与解除

   • 无效合同情形（如违法条款、欺诈行为）；

   • 劳动合同解除条件（协商、过失、经济性裁员等）；

   • 未签书面合同的补订规则。

3. 必备条款与可备条款

   必备条款包括用人单位名称、劳动报酬、工作时间等8项；可备条款涵盖试用期、竞业限制等。

二、工资与工时

1. 最低工资标准

   法定最低工资应保障劳动者基本生活需要，用人单位不得以补休替代。

2. 工作时间与加班工资

   • 标准工时制度：每日不超过8小时，平均每周不超过44小时；

   • 加班工资计算：超过标准工时的部分按150%、200%或300%支付。

3. 休假制度

   包括年休假、婚假、产假、陪产假、病假等，用人单位应依法保障。

三、社会保险与福利

1. 社会保险

   用人单位需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，费用由双方共同承担。

2. 福利待遇

   可包括补充保险、节日福利、健康体检等，具体内容由用人单位自主确定。

四、劳动争议解决

1. 协商与调解

   劳动争议应优先通过协商解决，协商不成可申请调解组织调解。

2. 仲裁与诉讼

   仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，仲裁时效为1年；诉讼可通过法院解决。

五、其他核心内容

1. 劳动法特征

   包括调整劳动关系、基于契约义务、具有从属性等。

2. 劳动法渊源

   包括宪法、法律、行政法规、部门规章及国际劳工公约等。

3. 劳动法原则

   如平等自愿、协商一致、诚实信用、保护劳动者权益等。

考试建议

• 记忆口诀 ：劳动合同8必备条款+4可备条款，工资计算公式（小时工资×工作小时数）。

• 案例分析 ：结合具体案例理解条款应用，如无固定期限合同的订立条件。

• 关注更新 ：劳动法及相关政策可能动态调整，需以最新教材为准。

以上内容综合了劳动法的基本框架与核心条款，建议结合教材与真题进行系统复习。