初级会计劳动法知识点的核心在于规范劳动关系、保障劳动者权益，同时明确用人单位的法律责任，涉及劳动合同、社会保险、工时工资等关键内容。以下是重点知识点解析：

1. 劳动合同必备条款
   包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限（固定/无固定期限）、工作内容与地点等。特别注意无固定期限合同的触发条件，如连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同后需续签的情形。

2. 社会保险强制登记
   用人单位需在用工30日内为职工办理社保登记，否则由社保机构核定缴费。社保制度覆盖养老、医疗、失业等，既是劳动者权益保障，也是企业法定义务。

3. 工时与工资标准
   标准工时为每日8小时、每周40小时，加班需支付额外报酬（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。最低工资标准由地方政府制定，企业不得低于此水平发放工资。

4. 特殊群体保护
   女职工享有产假、哺乳时间等特殊保护；未成年工（16-18岁）禁止从事高危作业，并需定期健康检查。

5. 劳动争议处理途径
   争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。仲裁为诉讼前置程序，劳动者需注意1年的仲裁时效期。

掌握这些知识点有助于会计人员合规处理劳动关系，规避法律风险，同时维护企业与劳动者的合法权益。