岗位介绍简介模板主要分为通用模板和行业模板两类，以下是核心要点：

一、通用模板结构

1. 岗位基本信息

   • 岗位名称、所属部门、直接上级、工资等级等基础信息。

2. 岗位职责

   • 按重要程度列出核心任务，如财务审核、项目策划、质量管控等，需明确工作范围和负责程度。

3. 任职资格

   • 包含学历、专业、经验、技能等要求，例如财务岗位需3年以上经验，法务岗位需法律专业背景。

4. 工作权限与协作关系

   • 描述内部协作对象（如财务部与业务部门）及外部联系（如政府监管部门）。

5. 考核评价标准

   • 设定关键绩效指标（KPI），如销售业绩、客户满意度等。

二、行业模板示例

1. 财务岗位

   • 需具备会计学或相关专业本科学历，3年以上财务经验，熟悉财务软件及税法。

2. 技术岗位

   • 例如工程师岗位需计算机或相关专业背景，3年以上项目实施经验，具备5S管理能力。

3. 管理岗位

   • 需领导力经验，如项目经理需主导过2个以上项目，具备团队培训与资源协调能力。

三、注意事项

• 模板需结合企业实际情况调整，避免过于模板化。

• 重点突出岗位价值，如“通过优化流程提升部门效率20%”。

• 使用简洁语言，避免冗长描述。