‌中科院博士后不是劳务派遣，而是正规的科研工作聘用形式‌，属于‌事业单位编制内岗位‌或‌合同制科研岗‌，享受与正式职工同等的薪资待遇、社保福利及科研资源。以下是具体分析：

1. ‌聘用性质‌
   中科院博士后岗位分为两种主要类型：

   • ‌编制内博士后‌：纳入中科院事业单位编制管理，签订事业单位聘用合同，明确岗位职责和薪酬标准。
   • ‌项目聘用博士后‌：依托科研项目签订劳动合同，虽为合同制，但属于正规科研岗位，非劳务派遣关系。

2. ‌待遇与权益‌

   • 博士后薪资由‌基本工资、绩效补贴、科研津贴‌等组成，通常高于普通劳务派遣岗位。
   • 享受‌五险一金、住房补贴、子女入学‌等福利，部分单位提供博士后公寓或安家费。
   • 可独立申请科研项目（如国家自然科学基金青年项目），职业发展路径清晰。

3. ‌与劳务派遣的核心区别‌

   • ‌劳动关系‌：博士后直接与中科院或其下属研究所签约，劳务派遣则需通过第三方公司。
   • ‌工作内容‌：博士后以科研为主，劳务派遣多为辅助性岗位（如行政、技术支撑）。
   • ‌职业前景‌：博士后出站后可转为副研究员或高校教职，劳务派遣无此类晋升通道。

4. ‌常见误区澄清‌

   • ‌“博士后是学生”‌：错误。博士后是‌全职工作人员‌，需承担课题并发表成果。
   • “合同制=劳务派遣”：合同制博士后仍属正规聘用，与派遣的临时性有本质差异。

‌总结‌：中科院博士后是国家认可的高层次科研岗位，其聘用规范、福利完善，与劳务派遣无关联。选择博士后岗位时，建议关注具体聘用合同条款及单位政策保障。