​​个人工作表现简短的核心在于用具体成果和真实案例体现专业能力，同时通过权威背书和透明信息建立可信度。​​ 以下是关键要点：

1. ​​量化成果优先​​
   避免笼统描述，用数据直接证明价值。例如“季度销售额提升30%”比“积极开拓市场”更具说服力。技术岗位可列出“优化XX系统，减少20%宕机时间”等具体项目。

2. ​​经验与技能结合​​
   突出专业资质（如认证、培训）的补充实际应用场景。例如“持有PMP认证，主导完成3个跨部门项目，平均交付周期缩短15天”。

3. ​​第三方验证增强权威性​​
   引用客户评价、奖项或合作方反馈。例如“获2024年公司创新奖（团队TOP 10%）”或“客户A公开推荐：解决方案节省其年度预算10%”。

4. ​​信息透明与一致性​​
   确保简历、领英等***息与内部评估一致。若涉及敏感数据，可用“某行业头部客户”替代具体名称，但需保持可验证性。

5. ​​持续更新动态​​
   定期补充最新成就，例如“2025年Q1主导AI工具落地，团队效率提升25%”。避免使用“负责”“参与”等被动表述，明确个人贡献。

​​提示​​：用简洁的“问题-行动-结果”结构组织内容，每项成果不超过2行。定期复盘关键指标，确保EEAT维度（经验、专业、权威、可信）全覆盖。