工作中有待提高的方面主要集中在以下五个核心领域，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、工作态度与责任心

1. 急躁情绪与求稳思想

   部分员工在任务执行中易急躁，存在“不求有功但求无过”的心态，导致工作推进效率低下。需改进工作方法，理性分析问题，克服急躁情绪。

2. 缺乏主动性与创新精神

   工作中满足于完成既定任务，缺乏主动开拓和突破的意识，处理问题时易被动，需增强进取心和创新能力。

二、专业能力与业务水平

1. 业务知识与应急处理能力不足

   部分员工专业知识体系不完善，事故应急处理能力薄弱，与资深同事存在差距。需加强系统学习，提升专业技能。

2. 理论与实践结合不紧密

   学习内容碎片化，缺乏系统性，导致知识应用不深入，需加强理论与实践结合，提高解决实际问题的能力。

三、沟通协作与全局意识

1. 团队协作与沟通不畅

   部分员工与同事缺乏深入交流，协作配合不够默契，影响工作推进效率。需加强沟通技巧培训，建立高效协作机制。

2. 全局意识薄弱

   工作中易从局部出发，缺乏对公司整体战略的理解，需增强大局观，提升战略执行能力。

四、时间管理与执行效率

1. 时间管理混乱

   任务优先级划分不清，易拖延，需建立科学的时间管理机制，合理规划工作进度。

2. 执行落实不力

   部分计划缺乏有效执行，需强化责任意识，确保工作落地生效。

总结 ：提升工作表现需从态度、能力、协作、管理等多维度入手，通过系统学习、主动实践、优化流程等具体措施，逐步克服不足，实现工作突破。