关于岗位工作不认真的检讨书，以下是核心要点及结构建议：

一、核心问题分析

1. 责任心缺失

   未充分履行工作职责，如文件转办、信息核对等环节出现疏漏，导致工作延误或错误。

2. 工作态度不端正

   存在得过且过、敷衍了事的心态，缺乏主动性和进取精神，甚至出现迟到、旷工等行为。

3. 制度执行不严格

   违反公司规定（如私用工作时间娱乐），损害单位形象和工作氛围。

二、改进措施承诺

1. 强化责任心

   制定工作计划，明确任务优先级，确保工作按时完成；建立自我监督机制，及时纠正错误。

2. 端正工作态度

   通过培训提升业务能力，树立“细节决定成败”的意识；主动接受领导监督，保持积极的工作热情。

3. 严格遵守制度

   加强对公司规章的学习，杜绝违规行为；定期进行自我反思，确保行为符合职业规范。

三、总结与展望

此次失误暴露了个人管理能力不足，今后将以此为戒，通过实际行动弥补过错。恳请领导给予指导和帮助，共同推动工作改进。