工作能力不足的表现主要体现在时间管理、团队协作、沟通能力、学习态度及执行效率等方面，具体可分为以下五类：

1. 时间管理混乱

   无法按时完成任务，常因任务分配不合理或拖延导致效率低下。表现为对截止日期漠不关心，甚至将紧急事务拖延至最后一刻。

2. 缺乏计划与组织性

   工作重复、偏离主题，缺乏明确计划。易受外界干扰，导致进度失控，例如频繁切换任务或忘记关键环节。

3. 团队协作与沟通障碍

   独立工作、拒绝寻求帮助，或无法有效表达想法，易造成信息传递错误或协作效率低下。例如对团队需求理解偏差，或因沟通不畅引发矛盾。

4. 学习能力与主动性不足

   拒绝学习新知识，固守旧方法，对变革抵触。表现为对新政策、技术不熟悉，导致工作质量下降或无法适应岗位要求。

5. 执行与问题解决能力薄弱

   遇到问题束手无策，执行任务时推诿责任或拖延。例如对复杂项目缺乏全局观，或因缺乏创新思维导致方案失败。

总结 ：工作能力不足是多方面因素共同作用的结果，需从时间管理、沟通协作、学习态度等核心环节入手改进，以提升整体职业竞争力。