警察的公积金较高，主要源于其工资基数和缴存比例的双重优势，同时结合了公务员体系对福利的系统性保障。具体原因如下：

1. 高工资基数

   公务员（包括警察）的工资通常由政府统一规定，且包含基本工资、津贴等组成部分，整体水平高于普通企业员工。例如，成都市警察月工资约4000元，属于较高基数。

2. 高缴存比例

   公务员公积金缴存比例普遍较高，多数地区按工资的12%缴纳，且国家会补贴相同金额，实际月缴存额约为工资的24%。而私营企业多按5%-12%的较低比例缴纳。

3. 政策与福利保障

   公务员体系注重长期稳定福利，公积金作为重要组成部分，通过高缴存帮助其积累购房资金，享受低息**。公务员的工资和公积金增长与工作年限挂钩，形成“稳中有涨”的机制。

4. 对比效应

   私营企业为控制成本，常选择最低基数和比例，导致公务员公积金在对比中显得更高。部分企业甚至通过高薪低基数的方式吸引人才，但公积金仍低于公务员。

警察公积金的高水平是政府通过制度设计实现的，既保障了公务员的居住权益，也体现了其职业特性。