​​DeepSeek（杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司）通过双重有限合伙架构实现创始人梁文锋对84.29%股权的实际控制，仅以1%直接持股维系核心控制权，其风险隔离与股权激励机制被行业视为样本。​​

DeepSeek股权架构的核心是母公司杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司的99%股权由宁波程恩企业管理咨询合伙企业（有限合伙）持有，而梁文锋直接持股仅1%。通过宁波程恩及次级合伙人宁波程信柔兆企业管理咨询合伙企业（有限合伙），梁文锋以68.21%控股宁波程普商务咨询有限公司作为普通合伙人（GP），将控制权集中于0.1%的GP份额，最终实现84.29%穿透股权比例。

股权穿透架构中，控制权通过GP身份实现，规避一人公司风险。宁波程恩和宁波程信柔兆均为有限合伙企业，由梁文锋担任唯一GP的宁波程普持有0.1%份额，使其作为执行事务合伙人掌控决策权，而梁文锋仅作为有限合伙人出现在主体公司层面，规避《公司法》对一人公司连带责任的规定。

风险隔离分层明确。梁文锋不担任宁波程普法定代表人，改为由第三方担任，降低个人法律风险；运营主体法定代表人由非创始人担任，进一步阻隔运营风险波及个人资产。外部资本通过基金间接持股（如东方嘉富、华金资本），避免股权结构被直接稀释，保障创始人控制权。

股权激励采用双层嵌套架构。宁波程恩为外部投资者及未来激励预留99%份额，宁波程信柔兆绑定核心团队利益，实际激励份额或从创始人所持宁波程恩50.1%中分配。税务层面，嵌套合伙企业可能触发按“经营所得”征税的争议，但其穿透至自然人纳税特性为企业节税提供操作空间。

DeepSeek架构融合技术控制与战略协同，创始人控制权、资本灵活性与人才激励并存，为AI企业股权设计提供重要参考。