新媒体招聘方式及岗位信息如下，综合权威来源整理：

一、新媒体招聘方式

1. 线上平台招聘

   • 使用BOSS直聘、拉勾网、智联招聘等垂直类平台发布职位，覆盖新媒体运营、直播带货等岗位。

   • 通过微信公众号、抖音、小红书等新媒体平台直接发布招聘信息，吸引目标人才。

2. 社交媒体与社区互动

   • 在微信朋友圈、知乎、豆瓣小组等社交平台发布招聘信息，利用人脉网络筛选候选人。

   • 通过自媒体平台（如今日头条、CSDN）进行内容营销式招聘。

3. 校园与实习渠道

   • 直接联系高校招聘应届毕业生或实习生，尤其适合新媒体运营、视频剪辑等岗位。

4. 远程与灵活用工

   • 使用天喜工厂等远程办公平台吸引灵活就业者，适合新媒体内容创作等岗位。

二、新媒体岗位示例

1. 新媒体运营专员

   • 负责内容策划、平台运营及数据分析，要求具备文字功底、数据分析能力和新媒体平台操作经验。

2. 直播运营

   • 策划直播内容、管理团队并分析数据，薪资范围5000-20000元/月，适合有沟通能力和数据分析能力者。

3. 视频剪辑师

   • 负责视频拍摄、剪辑及后期制作，薪资2500-8000元/月，需熟练使用Premiere Pro等软件。

4. 新媒体内容创作者

   • 包括公众号运营、短视频制作等，要求创意能力强、文案功底扎实，部分岗位提供分红激励。

三、注意事项

• 岗位要求 ：新媒体运营类岗位普遍要求1-2年经验或应届毕业生，需熟悉运营规则、数据分析及内容创作。

• 薪资水平 ：新媒体相关岗位薪资差异较大，运营专员月薪4000-20000元不等，直播、剪辑等岗位薪资更高。

以上信息综合自权威招聘平台及新媒体行业报告，具体岗位需求可参考企业官网或招聘平台详情。