长春一汽作为中国知名企业，其待遇体系根据岗位类型、工作年限及部门差异有所不同。以下是综合多个信息源的详细说明：

一、薪资待遇

1. 实习生阶段

• 岗位差异较大 ：临时工/实习工月薪约2000-3000元，部分技术类岗位可达3000元左右，但普遍不包含双休。

• 福利有限 ：仅缴纳五险一金，无公积金、年终奖等，且工作强度较大。

2. 转正后薪资

• 岗位级别影响显著 ：普通员工月薪约3000-4000元，技术型或管理岗可达4000-6000元，部分优秀员工年薪可达10万元以上。

• 薪资结构 ：实行双薪制，单月发基础工资，双月发绩效工资，年终奖平均约9000-1.2万元。

二、福利保障

• 五险一金 ：转正后全额缴纳社会保险及住房公积金。

• 工作时间 ：实行标准工时制，单双休，加班需支付双倍工资。

• 其他补贴 ：部分岗位提供安家费、餐补等，但差异较大。

三、职业发展

• 晋升通道 ：技术型员工可通过技能等级提升获得薪资增长，管理岗提供更广阔的发展空间。

• 稳定性 ：作为央企，整体稳定性较高，但部分核心岗位（如技术专家）需长期积累经验。

四、注意事项

1. 岗位匹配建议 ：技术类岗位（如焊工、工程师）薪资水平高于行政类岗位，建议根据自身专业方向选择。

2. 信息验证 ：不同部门（如一汽解放、一汽富奥等）待遇存在差异，需结合具体岗位调研。

以上信息综合自企业员工匿名分享及职友圈统计，实际待遇可能因个人能力、入职时间等因素有所浮动。建议求职时关注官方招聘信息，并通过内部渠道核实最新薪资结构。