华润集团本身未实施诈骗行为，但近期确实存在不法分子冒用其名义进行诈骗的情况。具体如下：
虚假程序与非法活动
有不法分子以“华润风电”“华润新能源”“华润置地CR LAND”等名义开发移动端程序，通过虚假高回报承诺吸引投资，或以“互联网+金融+5G智慧医疗”模式包装医药产品进行非法金融活动。这些行为与华润集团无关联，属于冒用名义实施诈骗。
集团应对措施
华润集团已通过官网声明严正警告，并向警方报案。集团明确表示将依法维护自身权益，要求不法分子立即停止所有非法行为。
法律风险提示
根据中国法律，虚拟货币交易不受保护，此类活动涉嫌诈骗和非法金融犯罪。集团提醒公众提高风险意识，避免财产损失。
总结 ：华润集团作为正规企业，未参与任何诈骗行为，但需警惕不法分子冒用其名义实施犯罪。建议投资者通过官方渠道核实项目真实性，避免轻信高回报承诺。
下载华润集团APP具有以下优势，但需注意信息来源的权威性较低，建议通过官方渠道核实最新版本： 行业信息与资源整合 提供华润集团所在行业的最新新闻、动态及全平台信息，帮助用户把握行业趋势，辅助决策与规划。 多端覆盖与实用功能 包含办公软件（如润工作）、生活服务（如华润万家、华润燃气）、学习平台（华润大学）等，满足企业内部沟通、生活缴费、技能培训等需求。 内部员工专属服务 如润工作作为内部OA系统
华润集团是国务院国资委直接监管的中央企业（央企），行政级别为副部级 ，总部位于香港，业务涵盖大消费、综合能源、城市建设运营等六大领域，2024年位列《财富 》世界500强第72位。其前身为1938年成立的“联和行”，是兼具红色基因与国际化经营的国有重点骨干企业。 央企属性与监管关系 华润由国务院国资委直接管理，属于96家副部级央企之一，排名央企序列前列。作为国有资本投资公司
央企 华润万家属于 央企 （中央企业）。以下是具体说明： 企业性质 华润万家是中国华润集团旗下的零售业务品牌，而华润集团是中央直属的国有控股企业集团，由国务院国有资产监督管理委员会（国资委）监管。 规模与地位 华润万家是中央直属的国有控股企业，也是世界500强企业，中国连锁超市的龙头企业。其零售业务连续多年位居中国连锁超市销量第一。 组织架构 华润万家由华润集团直接管理，旗下拥有华润万家
华润集团是国务院国资委直接监管的中央企业，属于国有独资企业 ，其前身可追溯至1938年中国***在香港建立的“联和行”，现为世界500强中排名第72位的综合性产业集团。 国有资本全资控股 ：华润集团由国务院国资委100%控股，2003年起被列为国有重点骨干企业，2022年转型为国有资本投资公司，旗下上市公司均属国有控股。 红色基因与历史沿革 ：诞生于抗日战争时期
华润集团是国务院国资委直接监管的正部级央企，其行政级别和地位如下： 央企属性与监管机构 华润集团成立于1938年，前身为“联合行”，1952年隶属中央贸易部（现商务部），2003年归属国务院国资委直接监管，被列为国有重点骨干企业。 行政级别 自2019年起连续获得国资委A级央企称号，董事长和总经理均享有副部级待遇，与省部级官员相当。 企业规模与地位 华润集团总资产超3万亿元
华润万家管培生转正通常需要 1-2年 ，具体时间因个人表现、岗位需求及公司政策而异。 关键亮点 包括： 轮岗培养机制 、 考核评估体系 和 晋升通道透明化 。 轮岗培养机制 管培生入职后需经历多个部门的轮岗学习，全面了解企业运营流程。轮岗期一般为6-12个月，表现优异者可提前进入定岗阶段。 考核评估体系 转正考核包括业务能力、团队协作及领导潜力等维度
华润三九的管培生项目以其完善的培养体系、广阔的职业发展路径和有竞争力的薪资福利，成为应届毕业生和企业人才发展的重要选择之一。以下从多个角度详细分析： 1. 培养模式：系统化的轮岗与培训 华润三九的管培生计划（如“雏鹰计划”）注重实践与理论相结合，新入职的管培生会经历至少一年的轮岗培养期，通过在核心部门轮岗，全面了解公司业务流程，快速提升综合能力。公司还提供系统的培训体系，包括专业知识和领导力培训
华润万家管培生的包吃住政策因岗位和地区而异，具体如下： 部分岗位提供包食宿 根据2017年信息，华润万家曾为财务管培生提供包食宿福利，包含解决档案户口问题。但该政策可能已调整，建议通过官方渠道核实最新情况。 营运管理类岗位通常不包食宿 2022年数据显示，营运管理培训生多为兼职性质，薪资集中在4000-6000元/月，且明确说明“不包食宿”。 其他福利与保障 无论是否包食宿
华润怡宝生产管培生转正的难易程度主要取决于个人表现和企业考核标准，但综合搜索结果信息，可总结如下： 转正存在竞争压力 管培生岗位普遍竞争激烈，需在业务能力、管理潜力、沟通协作等多方面表现突出。企业通常设置名额限制，优秀者才能获得转正机会。 考核标准严格且周期较长 考核内容 ：涵盖专业技能、团队协作、问题解决能力等，部分企业还会评估领导力潜力。 周期特点 ：华润怡宝等企业管培期一般为1-3年
华润三九营销管培生待遇如何？ 亮点提炼： 薪资水平 ：华润三九营销管培生的薪资范围广泛，从实习期的5.3K到转正后的18K-25K不等，具体取决于学历、经验和地区。 福利待遇 ：包括五险一金、商业保险、企业年金、住房与通讯补贴等。 职业发展 ：提供系统的培养计划和多通道的职业发展路径，包括管理、专业和技术岗位。 详细论述： 薪资水平 ： 实习期 ：实习期的薪资通常在2500~3500元/月。
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华润集团近期战略布局算力领域，最新收购对象为国内领先的AI算力服务商"智算科技" ，此举旨在强化其数字化转型基础能力，重点布局智能计算、云计算等新兴赛道。 核心亮点 标的公司技术优势 ：智算科技拥有自主知识产权的高性能计算集群技术，其异构计算平台可支持千亿级参数AI模型训练。 协同效应 ：华润将借助该公司的算力资源，加速医药研发、智慧零售等现有业务的AI应用落地。
2024年华润集团通过一系列战略性收购持续扩张医药版图，全年并购金额超130亿元 ，重点布局中药、化药、血液制品等领域，控股天士力、整合三七产业链、强化女性健康赛道 成为年度亮点。 华润三九62亿元控股天士力 8月以62亿元收购天士力28%股份，获得复方丹参滴丸等核心产品，补强心血管中药管线，同时整合其智能制造体系与院内渠道资源，形成“研发+生产+销售”闭环。
华润集团目前并未正式收购金锣集团，相关网络传言均为虚假信息。具体说明如下： 官方回应明确否认收购 金锣集团宣传部门多次回应称，关于“华润以120亿元收购”的说法是虚假信息，集团生产销售一切正常。相关网络言论已被删除。 历史收购情况 2018年12月，华润五丰曾以64.08亿元收购金锣92.79%股权，但该交易已于2023年完成。 2023年8月有报道称华润五丰计划以26亿元收购金锣
华润近期收购的公司为 天士力医药集团股份有限公司 ，具体信息如下： 收购进展 2025年2月6日，华润三九医药股份有限公司收到国务院国资委批复，正式完成对天士力28%股份的收购，成为其控股股东。 收购背景与目标 天士力是中药领域巨头，以现代中药为核心，覆盖心脑血管、消化系统等优势领域。 华润三九通过此次收购进一步巩固中药整合布局，并计划向化药、生物药领域延伸。 行业意义
华润集团通过一系列战略性收购，已构建起覆盖中药、化药、生物药、疫苗、医疗器械等全领域的医药版图 ，核心标的包括东阿阿胶、华润三九、昆药集团等上市公司 ，并持续通过并购整合提升行业集中度。 中药领域布局 华润以收购老字号和区域龙头为核心策略，例如：2004年控股东阿阿胶 （滋补品龙头），2008年整合华润三九 （OTC领域第一品牌）
华润集团旗下拥有多家上市公司，涵盖多个行业领域，包括大消费、医药、城市建设、能源等。截至目前，华润集团控股的上市公司数量已达17家，其中包括万科、华润置地、华润三九、华润双鹤等知名企业。 主要上市公司及行业分布 大消费领域 ：万科（A股）：中国最大的房地产开发企业之一。 华润置地（港股）：专注于住宅开发、商业地产及物业管理。 医药领域 ：华润三九（A股）：以中药和化学药为主。 华润双鹤（A股）
华润集团收购了长电科技 ，这是一家全球领先的集成电路封装测试企业，收购后华润集团成为长电科技的控股股东。 收购详情 收购方 ：华润集团通过其全资子公司磐石香港有限公司（简称“磐石香港”）进行收购。 被收购方 ：长电科技（股票代码：600584.SH），全球知名的集成电路封装测试企业，居于全球集成电路封测企业第4名。 收购价格 ：每股29元，总交易金额约为116.91亿元，收购了长电科技22
18家 截至2025年4月，华润集团旗下上市公司总数为 18家 ，其中包含A股和H股上市公司，具体如下： 一、A股上市公司（9家） 主板 华润三九（000999.SZ） 华润双鹤（600062.SH） 华润江中（600750.SH） 昆药集团（600422.SH） 重庆燃气（600917.SH） 创业板 华润材料（301090.SZ） 博雅生物（300294.SZ） 科创板
