硕士考公务员确实存在一定优势，主要体现在竞争比例、职级待遇和岗位选择等方面。以下是具体分析：

1. 竞争比例优势

   硕士岗位通常需求数量较少，且部分岗位仅招研究生，而本科生竞争压力更大。例如，某些专业性较强的岗位（如科研机构、高校教师等）明确要求研究生学历。

2. 职级待遇优势

   硕士毕业生考入公务员后，定级为副主任科员（对应职级24级），工资和晋升速度显著高于本科生。例如，本科生转正后为科员（25级），而硕士为副主任科员（24级），薪资和职级提升空间更大。

3. 岗位选择优势

   硕士可报考的岗位范围更广，既包括要求研究生的专业性岗位，也包括部分要求本科及以上的普通岗位。例如，基层公务员、专业技术类岗位等均对研究生开放。

4. 未来发展空间

   硕士学历在晋升时更具优势，尤其在中高层机关或专业技术岗位中，学历是重要考核指标。例如，省级以上部门更倾向招聘研究生学历者。

总结 ：硕士考公务员在竞争、职级、岗位选择及发展空间等方面具有明显优势，但需结合具体岗位和地区政策综合考量。