在考虑是否报考只招录一人的省考职位时，需要综合分析多个因素，包括个人的实际情况、竞争程度、岗位要求以及职业规划等。以下是一些关键点，可以帮助你做出决策：
1. 竞争程度
一般来说，公务员考试的竞争非常激烈。虽然只招录一个人的职位可能会让人觉得竞争压力大，但实际上，这样的职位可能并不一定是最难考的。有些限制条件较多的职位（例如专业限制、工作经验要求等），反而会减少符合条件的考生数量，从而降低实际的竞争比
2. 岗位吸引力
你需要评估这个职位本身是否对你有足够的吸引力。这包括工作地点、职责内容、发展前景等方面。如果你对该职位感兴趣，并且它符合你的长期职业规划，那么即使竞争较大也值得尝试。
3. 个人实力与准备情况
考虑到只招录一个名额的职位，如果有一位特别优秀的竞争对手，那么你面临的挑战将会更大。因此，在决定报名前，应该对自己进行全面评估，看看自己是否具备足够的竞争力。同时，也要确保自己已经做了充分的备考准备
4. 开考比例政策
不同省份对于开考比例的规定可能有所不同。有的地方规定了最低开考比例，比如1:3或1:5，如果没有达到这一比例，则该职位可能被取消或者进行调剂
5. 备选方案
为了避免因某个职位报名人数不足而导致无法参加考试的风险，建议同时关注其他相似的职位作为备选。这样可以在必要时迅速调整报考策略，增加成功上岸的机会。
结论
综上所述，是否报考只招录一人的省考职位取决于多方面因素。如果你对目标职位充满热情，并且认为自己有实力脱颖而出，即便面临较大的竞争压力，也不妨勇敢尝试。不过，也要做好充分的心理准备和应对措施，比如制定详细的复习计划、提高自身素质以及准备好备选方案等。同时，密切关注当地人事部门发布的最新公告，了解具体的开考比例和其他相关政策信息，以便及时调整自己的报考决策
请记住，无论选择哪个职位，最重要的是要根据自身的实际情况来定夺，并保持积极的心态去迎接挑战。希望你能找到最适合自己的道路，顺利实现公职梦想！