电气自动化专业对色弱 没有硬性要求 ，但部分用人单位在入职检查时可能会对色弱有所顾虑。以下是一些可能影响就业的情况：

1. 一般岗位 ：对于一般的电气自动化岗位，如编程、上位机编程等，色弱的影响相对较小，因为这些工作主要依赖于技术能力和参数设置，而不是颜色识别。

2. 需要精确识别颜色的岗位 ：某些特定岗位，如工程施工、电网特高压、500kv变电站运维等，可能对色觉有一定要求，因为这些岗位需要精确识别颜色以确保安全。

3. 就业歧视 ：尽管电气自动化专业本身对色弱没有要求，但在就业过程中，用人单位可能会对色弱有所歧视，特别是那些对颜色识别要求较高的岗位。

4. 个人适应性 ：如果色弱不影响日常生活中的颜色识别，且能够通过其他感官（如参数）来补偿，则可能对学习电气工程影响不大。

建议

• 选择岗位 ：在报考电气自动化专业时，可以优先考虑那些对颜色识别要求不高的岗位，如编程、上位机编程等。

• 提前沟通 ：在求职过程中，可以提前与用人单位沟通，了解他们的色觉要求，并说明自己的情况，看是否能够获得理解和支持。

• 发挥优势 ：利用自己在技术能力和参数设置方面的优势，突出自己的专业能力，以弥补色弱可能带来的不足。

总的来说，虽然色弱可能会对电气自动化专业的就业产生一定影响，但并不是绝对的。通过合理选择岗位和提前沟通，色弱的学生仍然有机会在电气自动化领域找到合适的工作。