寝室矛盾情景剧剧本的核心矛盾集中在卫生责任分配不均和成员态度差异上。以下是综合分析：

一、核心矛盾分析

1. 卫生责任分配问题

   宿舍采用“轮流拖地+周末放松”模式，但存在成员逃避责任的情况。例如，老四经常以“上课时间紧”为由推脱拖地任务，导致其他成员感到不公平。

2. 成员态度与责任感缺失

   部分成员将拖地视为“负担”，而非共同责任。当轮到其值日时，可能因个人事务或情绪问题敷衍了事，引发其他成员的不满。

二、典型冲突场景

1. 值日推诿

   周四早上，老大催促老四拖地，但老四以“时间不够”为由拒绝，最终导致两人发生争执。这一场景反映了日常值日中的摩擦。

2. 检查卫生时的矛盾激化

   学生会检查时，老四因担心被“美女室友”发现而临时改变态度，要求其他成员快速整理，暴露了其功利性行为与团队协作精神的冲突。

三、解决建议

• 建立共同目标 ：通过讨论将卫生视为宿舍文化，而非个人负担，增强责任感。

• 灵活调整机制 ：可设置“卫生监督员”或“代值日制度”，平衡成员间的差异。

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