公司发的荣誉证书在求职中具有一定作用，但需结合具体情况判断其实际价值。以下是具体分析：

1. 核心作用

   • 能力证明 ：荣誉证书可体现员工在工作中的表现和成果，是考核、晋升等的重要依据。例如，在业绩考核、职称评定中，企业通常会参考荣誉证书作为量化加分项。

   • 岗位适配性 ：与岗位直接相关的荣誉证书（如行业竞赛获奖、专业技能认证）能显著提升竞争力，尤其在外企或中企外派机构中，语言类证书（如BEC）的适配性更佳。

2. 实际价值限制

   • 普遍性较高 ：若证书在行业内普遍易获取（如校级荣誉），其区分度可能不足，难以体现独特优势。

   • 企业侧重点不同 ：部分企业更看重专业资格证书或实际业绩，而非荣誉证书。例如，技术岗位可能更关注技能证书而非荣誉。

3. 使用建议

   • 选择匹配证书 ：优先获取与目标岗位直接相关的荣誉证书，如项目管理奖、行业认证等。

   • 搭配其他材料 ：荣誉证书应与其他简历内容（如项目经验、技能证书）协同使用，避免单一依赖。

   • 注重证书真实性 ：仅选择可查证的证书（如校级以上荣誉），避免虚假信息影响评估。

公司发放的荣誉证书在求职中可作为辅助材料，但需结合岗位需求、证书类型及企业偏好综合判断，切勿过度依赖。