团队合作中常见的问题主要包括以下五个方面，这些问题会直接影响团队的协作效率与成果：

1. 缺乏信任

   团队成员间若缺乏信任，会导致信息隐瞒、推诿责任，甚至产生猜疑心理。信任不足会阻碍开放沟通，影响团队凝聚力和执行力。

2. 惧怕冲突

   因担心破坏关系或影响和谐氛围，成员可能回避意见分歧，导致重要信息被忽视。这种回避性沟通会削弱决策质量与创新能力。

3. 欠缺投入

   当成员对目标缺乏认同感时，可能表现出敷衍态度，无法积极参与讨论与执行。这种被动性会导致决策执行不力，效率低下。

4. 逃避责任

   团队成员在面对问题时可能选择回避或推卸责任，导致集体利益受损。缺乏责任感会破坏团队协作基础，影响整体表现。

5. 无视结果

   若团队成员只关注个人目标而忽视共同成果，会导致资源浪费和目标偏离。这种短视行为会削弱团队竞争力，难以实现长期目标。

总结 ：要解决这些问题，需从建立信任、鼓励开放冲突、明确共同目标、强化责任意识等方面入手，通过有效沟通与制度设计提升团队协作效能。